#dicadecarreira 15 -> Ao avançar nas entrevistas em múltiplos processos, sinalize o RH sobre isso. “Avançar” é da 2ª entrevista em diante.
Explicando…
Quando estiver em um processo, crie uma relação de transparência e confiança com o RH – para que ele possa ajudá-lo dentro do possível.
Contando um caso positivo, um excelente candidato estava para receber proposta de outra empresa – eu alinhei com o RH do meu cliente para conseguir adiantar as entrevistas para não perdê-lo e felizmente deu certo.
Da outra ótica, tb já chegaram no cliente na última etapa e disseram que estavam com uma proposta na mão… fiquei com cara de “aé?” – isso porque quando o candidato avança, eu geralmente questiono se está em outros processos. Isso ficou super chato, mas enfim…contornado.
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Dica 14: criticidade baixa –> Ao elaborar o cv, é mais importante sua experiência mais recente… e a ordem dos itens acaba dando a impressão de mais importante…
Por isso, sugiro o “Sumário de Qualificações” logo após os “Dados Pessoais”…
E a questão da ordem da “Formação Acadêmica” e “Experiência Profissional” vai depender do enfoque que você quiser dar…
Com isso, também há outro reflexo…Ao colocar suas experiências, é mais recomendável colocar suas experiências profissionais na ordem –> Atual para anteriores…
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Dica de Carreira 13: criticidade baixa –> Ao elaborar o cv, se você teve mais que dois cargos em uma empresa, é importante sinalizar a trilha de carreira que você fez, mas tome cuidado para não passar a impressão de duas experiências separadas…
Exemplo:
DMM Consulting – De Jan/2009 a atual –> colocar em uma fonte maior e negrito (por exemplo)
Analista de RH – De Jan/2010 a atual
Estagiária de RH – De Jan/2009 a Dez/2010
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Dica de Carreira 12 – criticidade alta: O cv precisa estar com informações claras, verídicas e alinhadas com a vaga. Você pode ter um cv com um enfoque/abordagem e um cv com outra. Exemplo, meu caso: tenho um cv como consultora e outro como docente.
O essencial é informações verídicas e organizadas.
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Dica de Carreira 11 – Relacionamento com RH & planejamento de carreira – Suas motivações da mudança
Dica de Carreira 11: criticidade média-alta –> Reflita e tenha muita consciência de quais fatores são importantes para você na hora de mudar de emprego. Isso poderá ajudar você, o RH e o cliente a tomar uma decisão acertada e boa para todos os lados. Por exemplo: se você quer um incremento salarial, desde que ele seja sensato, isso é saudável. E é importante você sinalizar isso desde o primeiro momento, pois se sua faixa salarial estiver justa, daremos um feedback.
Se o que você busca é uma mudança de área, por exemplo – se o cliente estiver aberto a este tipo de análise – certamente seu caso será avaliado. Enfim… nada como transparência desde o início.
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Dica de Carreira 10: criticidade alta –> Faça uma revisão do seu português e se necessário, um curso de reciclagem… Ao redigir o cv e as cartas de apresentações revise profundamente o texto.
Opinião particular minha mesmo, se a pessoa escreve “pra mim fazer” e diz que tem inglês fluente, eu certamente vou tomar o dobro de cuidado. Se na língua mãe comete erros básicos, imagino em outra língua.
Sem contar que eu também analiso do ponto de vista da autocrítica…da orientação à qualidade… alguém realmente que se preocupa em ter um bom conjunto de características.
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Dica de Carreira 9: criticidade média-alta –> Quando for enviar o cv por mensagens coloque no assunto uma síntese interessante: Cv – Analista de RH (Recrutamento & Seleção) – Inglês fluente.
Quando recebo mensagem com o assunto: CV … apenas esta palavra, eu certamente deixo para abri-lo quando tiver tempo.
Observação Importante: não se esqueça de colocar uma mensagem simples e cordial a quem você estiver encaminhando.
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Dica de Carreira 8. Criticidade alta –> Pedir recomendação no Linkedin para pessoas que você não trabalhou ou para “todo mundo”. É possível que alguém escreva espontaneamente a recomendação para você e esse seria o melhor dos mundos… Se isso não acontecer, vale pedir, mas selecione quem realmente faria com “gosto” e/ou que teria uma forte relevância. Se for pedir, tente falar com a pessoa pessoalmente ou por telefone… De novo, construa o relacionamento um a um… Aí é só aguardar ou enviar a solicitação para lembrá-lo.
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Dica de Carreira 7. Criticidade baixa –> Endereço de email para contatos profissionais e envio de cv. Considero criticidade baixa porque na hora de analisar um cv vou focar nos aspectos técnicos da função, mas em termos da formação da “marca pessoal”considero um tanto grave. Emails como bonitinha@xxx.com e similares não são recomendados. Idealmente é melhor conter nome e sobrenome, informações nesta linha – passam a sobriedade necessária para um contato “business”.
Sobre emails de casal – esposa.marido@xxx.com.br –> nenhum comentário relevante a se fazer.
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Dica de Carreira 6. Criticidade média-alta –> Dados incompletos no cv ou conhecimentos não mensurados. Recebo cv que consta em Idiomas: Inglês. Ok, mas que nível? Básico, intermediário, avançado ou fluente?
Eu particularmente priorizo seguir com candidatos que tenham o cv completo; se eu não conseguir quórum, aí eu volto nos cvs incompletos para tentar completar as informações.
Isso é mais crítico com idiomas…
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Dicas de Carreira por Debora Miceli 