Olá, Pessoal!
Antes de qualquer coisa, compartilho duas tiras da Mafaldinha que falam por si:
Falar de valores parece “careta”, mas se você não tiver muito claro quais são os seus, você sem perceber pode deixá-los de lado…
Quando questiono às pessoas sobre seus valores, geralmente elas respondem: confiança, honestidade, respeito…
Não é que eu não acredite, 😉 … mas quando eu pergunto a elas se elas já cometeram erros no trabalho e o que fizeram com eles, a resposta é: bem, sabe como é… blá, blá, blá…
Algumas vezes por medo das consequências, as pessoas se esquecem de que ocultar um erro não é tão honesto assim… justificar ou terceirizar é ainda pior… e que isso infringe claramente os valores: confiança e respeito.
Bem ou mal, tudo que é feito um dia vem à tona um dia… assim, ou você se responsabiliza em tempo real e não joga debaixo do tapete nem pequenas migalhas zerando as contas à medida que você as faça, ou ao longo do tempo isso poderá ser acumulo nocivo.
Além disso, você já pensou como você trata as pessoas no ambiente de trabalho?! É como você gostaria de ser tratado?!
Mais do que dar milhares de exemplos, vamos lá…
Sugiro que você revisite seus valores e responda à pergunta que é título do post… Se fossem te descrever por meio de valores, como te descreveriam?!
“A Debora é: xxxx e pude comprovar isso em uma situação XYZ…”
Escreva exemplos… sem fatos não há argumentos… rs 😀
Boa lição de casa e até mais!
Abraço,
Debora.
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